私には6年生の姪っ子がいます。 もうすぐ小学校も卒業。 彼女が8年続けているダンスと、 4年生から始めたクラリネット。 それぞれの集大成ということで ２週連続で発表会にいってきました。 8年も習っていたというのに この伯母は、初めて見に行ったのですが そのレアさもあってか 私が発表会にきたことをとても喜んでくれたのでした。 ダンスの発表会の日、 それが終了したあとに皆でご飯を食べに行きました。 中学に入ったら、部活なにやるの？ 楽しみだねぇ なんて話をしたのですが 浮かない顔。 知らない子たちが多く集まり 学年の人数の倍くらい増える そんな環境に不安の方が大きいようなんです。 「でも、わたしにはちーちゃんの血が入ってるから大丈夫」 なーんて可愛いことを言ってくれたりして。 私の子ではないから、 正確には同じ小野家の血ということですが 細かいことはさておき その言葉は彼女が私を好いてくれている証拠だなと思い 嬉しいかぎりです。 そんな大切な姪っ子に、 物事はすべて解釈でできているから 不安にずっと思っていても良いことないし 人生愉しんだ方がいいし

セルフリーダーシップとは、自分自身で自分を導く力のこと。 上司がハラスメントが怖くて叱ることさえ躊躇してしまっている この世の中で、 自分が自分のために影響力を高めて 未来に向けた舵取りをすることが益々求められる時代だと感じています。 そんなこの時代に私が心を込めて伝えたいことを ギュッとまとめたこのプログラム、 そして現在も数社で進行しています。 大事なことは、インプットではなくアウトプット。 学んだことをどう実践し、何に気づき、どう変化をおこすのか それを毎回レポートにしてもらっています。 先日プログラムをスタートしたばかりのある企業様で こんなレポートがきました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「自分が源泉」の考え方から 会社の良くない部分や改善点を振り返った時に、 私が行動を変化させることで変えられる点が いくつかあるのではないかと考えた。 まず、仕事に対する意識が低いスタッフが何名かいる点である。 これについては もっと仕事への関心を持ってもらえるように工夫する必要が あると考えた。 作業指示の際など、以前は「～