Leadership Training
管理職・次世代リーダー研修
主体的に動ける人材を育成する
管理職・次世代リーダー研修
チームは中心人格の反映です。
チームリーダーを育成することは組織化の基本であり、組織化することなくして収益の最大化はできません。ミッション・ビジョン・バリューに基づいて、主体的に動けるリーダーを育てていきます。
また、一方的な講義形式の社員研修ではなく、ゲームを取り入れた参加型の研修やグループディスカッション中心の「考える力」を養う研修をご提供します。
Lead to Grow
❶ 自律的に動ける人材としての成長
❷ チームを導くマネジメント力
❸ 会社全体の成果につながる視座の獲得
❹ 変化・成長し続ける力
⚫︎ 自分の強みと、他者の強み ⚫︎ 心理的安全性の高い職場とは ⚫︎ 目的と目標 ⚫︎ マネジメントとは何か ⚫︎ 信頼されるリーダーとは ⚫︎ 扱う言葉と脳の仕組み ⚫︎ コーチング力 ⚫︎ 1on1ミーティングのすすめ ⚫︎ KPIとPDCA ⚫︎ 目標設定（OKR） ⚫︎ 各種仮想体験ゲーム
⚫︎ 自分の強みと、他者の強み ⚫︎ 心理的安全性の高い職場とは ⚫︎ 目的と目標 ⚫︎ マネジメントとは何か ⚫︎ 信頼されるリーダーとは ⚫︎ 扱う言葉と脳の仕組み ⚫︎ コーチング力 ⚫︎ 1on1ミーティングのすすめ ⚫︎ KPIとPDCA ⚫︎ 目標設定（OKR） ⚫︎ 各種仮想体験ゲーム
1on1 Meeting Training
1 on 1 ミーティングトレーニング
1 on 1 を部下育成の武器にする
1on1を導入しても、期待したような効果が出ない…。
「何を話せばいいのか分からない」「部下との距離が縮まらない」そんな悩みは少なくありません。その背景には、“やり方” だけでなく “在り方” の不足があります。
このトレーニングでは、聴く力・問いかけ・フィードバックといった対話の技術に加え、信頼関係を築く姿勢や関わり方を学びます。対話の質が変わると、関係が変わり、チームが変わります。
1on1を「人が育つ場」に変えるための、一歩を踏み出しませんか？
Lead to Grow
❶ 信頼関係を築く「聴く力」が身につく
❷ 成長を促す関わりができるようになる
❸ 対話によるチームづくりが進む
❹ 自分自身のマネジメントを見直す機会になる
事前動画学習
動画を見ての気付き
1on1 ミーティング練習＆フィードバック
アクションプラン決定
Self-Leadership
セルフリーダーシッププログラム
人と企業の未来を創る
セルフリーダーシッププログラム
「セルフリーダーシップ」とは、自らを導いていく力。
未来から今を見つめ、今この瞬間にどう行動するかを選び取っていく。この力は、個人の成長を加速させるだけでなく、チームや組織の成果に貢献できる人材としての土台となります。
不確実な時代においてこそ、誰かに依存せず、自分の可能性を信じて動ける力が問われています。
Team Building Retreat
合宿型 研修プログラム
想像力をひらき、視点を広げ、
未来を描く時間
管理職でも、新入社員でも、どんな階層の社員さんにも必要な「考える力」を鍛えられる、合宿型研修です。
北軽井沢の TAKIVIVA という素敵な施設で、普段と違う空気を吸いながらの時間は心に残り、尚且つここでの学びは、日々の仕事でも役に立つこと間違いなしです。
新入社員、中堅社員、管理職、どんな階層にも響く、とても反響の大きい Square 人気の合宿研修です。
Elevate Retreat
❶ 思考と感情を言語化し、内省を深める
❷ 対話を通じて、自他への理解を深める
❸ 固定観念に気づき、関係性を再構築する
❹ 自分らしい目的意識と主体性を育む
「視点」の違いを体感するワーク
考える、協働するワーク
焚き火の炎を見ながら語らい
今の自分、未来の自分を想い、語るワーク
Executive Coaching
エグゼクティブコーチング
トップとの対話から、
組織の未来を描き出す
経営者の頭の中には、言葉になりきらない “未来の構想” があります。
Square のエグゼクティブコーチングは、その輪郭を対話で 丁寧にひもとき、言語化することから始まります。
ヒアリングを重ねながら、組織の現在地や未来を語ってもらい ミッション・ビジョンの再定義や関係性の再構築をサポート。
トップと現場が同じ未来をみて進んでいくための土台を整えます。
Ignite Vision
❶ 会社の未来像と課題が明確になる
❷ ミッション・ビジョンの組織浸透
❸ 未来への具体アクションが生まれる
❹ 思いや在り方が言葉になり軸が定まる
課題に向けたコーチングセッション
中長期のビジョン策定
在り方を整えるためのティーチング
幹部メンバーを交えた共創ミーティング
⚫︎ 自分の強みと、他者の強み ⚫︎ 心理的安全性の高い職場とは ⚫︎ 目的と目標 ⚫︎ マネジメントとは何か ⚫︎ 信頼されるリーダーとは ⚫︎ 扱う言葉と脳の仕組み ⚫︎ コーチング力 ⚫︎ 1on1ミーティングのすすめ ⚫︎ KPIとPDCA ⚫︎ 目標設定（OKR） ⚫︎ 各種仮想体験ゲーム
1on1 Program
個人向けコーチングセッション
「このままでいいのかな」
そんな小さな違和感が、変化の始まり
Square のコーチングセッションは、自分の内側にある 小さな違和感や 願いに、丁寧に耳を澄ませるところから 始まります。
何を大切にしたいのか。どう在りたいのか。
ブレーキをかけていた価値観や、言葉になっていなかった想 いに気づいたとき、人は自然に自分を整え、前に進む力を取り戻していきます。
Ignite Vision
❶ 自分の内にある“本当の声”に気づける
❷ 大切にすたい価値観が明確になる
❸ 自己受容が深まり自分との関係が和らぐ
❹ 行動が無理なく整っていく
1on1コーチングセッション
ライフディレクション（目標設定）
価値観や根源と向き合うセッション
成長テーマ・実行プランの整理
