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​組織の中に 

"対話"の文化を

​​​組織開発コンサルティング

考える力で未来をつくる

Why

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やさしさ溢れる世界をつくる

私たち Square は

お互いの可能性と強みを引き出し合い

​心地よく過ごせる場所をつくります

美しく逞しく、やさしさ溢れる世界へむけて

「対話の文化」は 
組織の未来を形づくる土台 

私たちは、組織の成長と成功の鍵は

​対話にあると確信しています

対話が根付くと心理的安全性が高まり

思いやりと共感が循環し

チームは強くなります

企業には人や組織運営に関する課題が常にありますが

そのどれもが“対話”の力で

解決への道を拓くことができます

逆に“対話”の力がなければ、問題解決は表層的です

ホンモノの対話のパワーを

あなたのチームにもインストールしませんか?

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​代表  小野 ちづる

How

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企業に合わせたフルオーダーメイドの
​サポートを提供

企業ごとに文化や水質、成長度合・速度はそれぞれ異なります

Square ではクライアント様へのヒアリングを通して

現状の課題や、ありたい姿を理解し

より効果が高まるよう、内容、頻度、タイミングを考慮し

オーダーメイドのサポートを提供しています

社員にもっと主体的に動いてほしい

リーダーを育てたいけれど、研修に行かせても変わらない

組織化することでもっと収益を安定させたい

やる気のないリーダー社員に悩まされている

​そんな課題に、アプローチしていきます

What

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組織は、人が成長した分だけ成長します。

つまりチームリーダーを育成することは

組織化の基本であり、

組織化することなくして収益の

最大化はできません。

ミッション・ビジョンに基づいて

主体的に動けるリーダーを育てていきます。

管 理 職

​次世代リーダー

研 修

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組織のアウトプットを最大化するため

には『コーポレート・トークを変える』

ことが重要で、その起点は、企業の

ミッション・ビジョンを明確化すること

にあります。​

さらにそれを企業内に浸透させることが

求める組織風土醸成の為の重要事項です。​​

ビジョナリープラン​策定

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組織は、人が成長した分だけ成長します。

つまりチームリーダーを育成することは

組織化の基本であり、

組織化することなくして収益の

最大化はできません。

ミッション・ビジョンに基づいて

主体的に動けるリーダーを育てていきます。

対話学習

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時間軸のベクトルは未来から現在へ

全ては自分次第。自身の可能性を借じて

未来から時間を流す大切さを学びます

自分が自分をリードし、行動していく力は、

個人の能力を最大限に引き上げ

組織においてますます求めらる能力となります

人と企業の未来を創る

セルフリーダーシッププログラム

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新入社員から管理職、経営者まで

どんな階層の社員さんにも必要な「考える力」

を、鍛えられる合宿型研修です。

北軽井沢のTAKIVIVAという素敵な施設で

普段と違う空気を吸いながらの時間は、心に

残り、尚且つここでの学びは、日々の仕事でも

役に立つこと間違いなしです。

『視点』を手に入れる

​合宿型 研修プログラム

Voice

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Event

​Square オリジナルワークショップ から国際資格取得まで

Contact

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送信ありがとうございました

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